2006年5月31日，輕鹽集團與創智軟件園有限公司正式簽訂《湖南省輕工鹽業集團人力資源軟件開發及技術服務合同書》，《合同書》的簽訂標志著集團人力資源系統項目正式啟動。
此次輕鹽集團人力資源系統項目采取公開招標方式，經過評標專家組的一致評定，在四家參加招標的軟件公司中，創智軟件園有限公司最終被確定為承接人力資源系統項目開發的中標單位。

“5+1”單位人力資源信息管理系統開發工作調研會于2006年7月6日下午在集團公司舉行，集團公司信息化工作分管領導、總會計師譚春初、信息中心主任唐世春、人力資源部部長王浩、副部長徐宗云、五家子公司人力資源部門和信息機構負責人及有關工作人員參加會議。

創智開發人員介紹了人力資源信息管理系統總體結構以及各功能模塊的設置情況。五家子公司分別就機構設置、人事管理、考勤、薪酬保險、績效考核等方面，介紹了各自的情況。雙方人員就系統開發問題，特別是五家單位如何統一納入系統管理問題初步交換了意見。

譚總會計師作總結發言指出，此次會議使各子公司對目前集團人力資源信息管理系統總體情況有了整體認識，初步溝通了系統開發的基本需求，下一步，各方面都要按照系統開發的要求，協同配合，積極推進系統的開發。

為了確保項目順利進行，譚總對各方提出了具體要求。

一、 開發商要對系統的功能設計進一步細化，在實現方式上要具體化，對建設方及各子公司如何配合要提出具體要求。對系統開發的基礎化工作要有明確的意見，特別是在數據庫設計、編碼規范等方面。

二、 人力資源部一是要站在集團的角度，提出系統開發和使用的基本要求和規范，進一步明確管理需求；二是在開發商的指導下對基礎化工作進行統籌考慮，提出完整的規范要求；三是對現在形成的功能模塊結構深入思考，提出進一步完善的意見。

三、 信息中心一是要科學合理地組織項目開發，協調和跟蹤項目進度，掌握系統的開發技術和實現方式，為今后進行系統維護工作打好基礎；二是熟悉系統的實施、使用和培訓，并考慮今后將人力資源系統延伸到非“5+1”單位；三是對系統從總體上進行把握，便于進行系統優化，功能的擴充。

四、 各子公司一是要按系統開發的基本要求，全面配合，在充分響應集團公司的基本要求的基礎上，可以向集團提出自己的個性需求。二是各子公司不能局限于既有的人事、工資管理模塊，整體上要服從集團人力資源系統的統一安排；三是根據此次會議的要求，及時將相關資料上報，配合做好系統需求分析；四是各子公司信息機構要積極組織和參與人力資源信息管理系統的開發。